留学生假期打工陷纠纷 网友分享“维权讨薪”心得
作者: 日期:2014-01-14 12:33:14 阅读: 来源:天维网编译
趁着圣诞假期找份兼职，对留学生们来说，是个既能累积工作经验，又能赚点零花钱的好主意，但怀抱着美好想法，却遭遇“黑心老板”，该怎么办？近日，天维网论坛网友Sarah就遭遇了这样一件烦心事儿，但她却并没有忍气吞声、大事化小，而是向劳工部寻求援助，并最终拿回了自己应得的薪酬。
在“讨薪维权”成功后，Sarah将自己的经历发到了论坛上，并接受了天维网记者的采访。她表示，很多人在求职被“坑”后往往因为觉得向有关部门投诉太麻烦，自认倒霉，她想用自己的亲身经历告诉大家，新西兰的政府部门是非常保护雇员权利的，而且反应非
讨薪遭“威胁”
很快，Sarah向老板发去了一条短信，其中详细结算了她试工和培训的整体时长，并以每小时11纽币计算，得出老板应向她支付220纽币。但这条短信立即引发了老板的不满，“他很快给我回复，说试工的工资是绝对不会付给我的，甚至还在12月31日发来的一条短信里说，如果我一意孤行，我也得不到更多，甚至失去的会更多。”Sarah认为，老板的这一说辞，已有威胁之嫌，因此决定向有关部门求助。
由于当时正处圣诞和新年假期，Sarah在拨通劳工部热线后得到的回复是，必须等到1月3日恢复上班后才有人员负责处理。也就是在当时，Sarah意识到，boxing day是法定假期，雇主必须向上班的雇员支付1.5倍工资，“但当时我还是觉得尽量大事化小，就再给老板发了一条短信，要求对方支付21.5个小时的工资，不然我会在假期结束后向劳工部投诉。”
劳工部介入
遗憾的是，Sarah最终未能与老板达成“和解”。1月3日上午，Sarah拨打了劳工部的投诉热线，“考虑到我的语言问题，他们还特意给我找了一个翻译。通过跟他们交谈我才知道，所谓的培训期11纽币的最低时薪，只存在某些特定的专业性较强的行业，在餐饮服务行业，根本就没有培训期这么一说，也就是说，我可以拿到的钱应当是21.5个小时的最低时薪外加8%的假日工资。”
由于当时负责接听电话的劳工部工作人员在惠灵顿，对方承诺，将把Sarah的情况转给奥克兰的劳工部专员。2个小时后，Sarah就接到了奥克兰劳工部专员的电话，“她详细询问了事情的经过，然后记录了老板的相关信息，告诉我，最好还是先和老板沟通，把制服归还，如果能够达成共识，是解决问题的最佳方式。她说，不少华人老板都会这样钻法律的空子，侵害雇员的利益。”
当天下午，Sarah在朋友的陪同下前往冰激凌店，归还了自己的员工制服，“因为我害怕老板对我不利，所以我站在比较远的地方，让朋友出面谈的。我们告诉他，已经咨询了劳工部门，我应得的工资是21.5个小时的最低时薪外加8%的假日工资，当时他表现得很激动，说，这是绝对不可能的。”
而就在当晚，Sarah接到了老板的短信，表示愿意支付她的薪酬，并要求她给出自己的银行账户信息。
1月6日，劳工部再度来电，称雇主表示已支付完薪酬，想要跟她确认相关情况。“我很快查了账，发现的确到账了，于是立即给劳工部回了信。”
求职需多留个心眼
Sarah说，之所以决定将自己的“维权之路”与大家分享，是因为看到太多人在遭遇这种情况时忍气吞声，导致自身权利受损。事实上，新西兰的法律非常保护员工权益，因此大家完全不需要害怕拿起法律武器保护自己。“而且，很多人会觉得劳工部不好打交道，处理起来反应很慢，但事实上，他们的反应非常迅速，而且在处理完之后，还要求我对他们的工作进行评估，非常周到。”
不过，Sarah也希望给留学生和广大求职者们提个醒，最好在与雇主沟通时留下一些文字证据，这样一来，如果劳工部方面提出要求，这些都可以被视作证据，“我和老板对于薪酬、工作时长的沟通都是通过短信进行的，当时劳工部工作人员曾经问过我有没有相关证据，我就告诉对方，我有这些短信记录。”
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论坛讨论帖传送门：女生跨年讨薪成功！ 望广大学生朋友提高警惕勇敢维权！！！
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