【天维网综合报道】为了确保移民工人得到公平待遇，提高对移民规则的遵守程度，新西兰移民局于2024年4月推出了一项执法工具，对犯有轻微移民违规行为的雇主处以罚款。

资料图。

移民就业侵权计划（Immigration Employment Infringement Scheme）的引入是为了支撑《工人保护（移民和其他雇员）法》的修改。该法加强了执法措施，以阻止雇主对移民工人的剥削，确保这些工人受到移民法和就业法的保护。

该计划允许移民局向犯有低级违规行为的认证或未经认证雇主发出侵权通知，如果：

- 根据2009年《移民法》的规定，雇主让没有资格的移民工人从事某项工作；

- 雇主在不符合移民工人所持签证的相关工作条件下雇佣该工人；

- 雇主未能在10个工作日内提供移民官员要求的文件。

如果出现上述情况，雇主可能会遭到以下侵权处罚：

- 个人最低罚款1,000纽币，法人或其他实体最低罚款3,000纽币 ；

- 丧失认证雇主或认证季节性雇主身份；以及

- 根据雇主收到的侵权通知数量，在一段时间内被禁止（停止）为移民工人提供进一步的签证支持。

更严重的违规行为可能遭致刑事指控。

对于被“停权”（stand-down）的雇主，他们无法获得认证或支持签证申请。

若雇主收到一份侵权通知，将有一个6个月的停权期，后续每多收到一个通知，停权期增加6个月，但最长为12个月（即使是多个侵权通知）。

不过，即使被列入停权名单，雇主仍可以继续雇佣持开放工签或有效认证雇主工签（AEWV）的移民。当停权结束后，雇主必须证明他们已经纠正了问题，并采取了必要措施来预防再次发生，然后才能再次获得AEWV雇主认证。新西兰商业、创新和就业部（MBIE）将通知那些受影响的人士，包括雇员。

任何受到处罚并被暂时禁止雇佣移民工人的雇主都将在移民局网站上公布，这一举措旨在提高新西兰移民系统的透明度。

当雇主收到侵权通知后，他们有权对此提出异议或要求复审。雇主可以：

- 对侵权通知提出异议，否认对违规行为承担责任；

- 对罚金提出异议；或者

- 请求对侵权通知进行复审或复议。