移民来新西兰就业 哪些属于就业者权利底线？
作者: RyRy 日期:2018-10-04 07:53 阅读: 来源:新西兰微财经
【天维网 新西兰微财经 】移民来到新环境就业，会碰到很多问题，其中因雇佣引起的纠纷不在少数。
昨天这篇报道引起一些讨论，今天就把移民就业的权利说得更细一些：
自新政府上台，对于“雇主剥削移民”现象的打击力度正逐渐加强。包括签证政策的改变，都在逐步封堵剥削者的空间。
为了让每个人都深度理解这一点，我们今天再把这些权利底线列一下，然后再说说几个重点。
下列权利是不可剥夺的
以下据新西兰雇佣官方网站www.employment.govt.nz，新西兰就业者有最低的就业权利，以下权利是不能被剥夺的。
★ 雇主必须提供书面的雇用协议 (雇佣合同)。
★ 在签订协议之前，您有权从您信任的人那里获得建议或支持。
★ 如果您年满16岁，您必须至少获得最低工资。
★ 您就有权享受休息时间，例如在您一天工作超过8小时的情况，您可以享受两次适 当的带薪休息时间与一次无薪用餐时间。
★ 如果您在公共假期通常需要工作，您有权休11天带薪的公共假期。
★ 如果公共假期是您的正常工作日，您有权领取平日工资的1.5倍，而且再另休一天假期。
★ 在您受雇6个月之后，您有权享受 5 天带薪病假，如有直系近亲过世可另请3天丧假。
★ 在您受雇12个月之后，您有权享受 4 周带薪的年休假。
★ 如果您满足相关规定，您有权享受最长 12 个月的育儿假和育儿津贴。
★ 除非法律规定之外，未经您的同意，雇主不可以扣除您的工资。
★ 雇主如果要求您为提供工作给您而付费，这是违法的。
★ 雇主如果让您将护照交由他们保管，这是违法的。
★ 您与雇主之间必须善意公平地对待彼此，亦即开诚布公，坦诚相待，有问必答。
★ 您有权要求雇主提供您的工作时间、假期与休假资格等详细资料。
★ 如果您因为被炒鱿鱼或因裁员而失去工作，您仍有权得到公平的对待。
★ 您有权不因为年龄、种族、性别或宗教信仰而受到非法歧视。
★ 您有权在安全的工作环境下工作，获得适当的训练、监督与设备。
利益绑架
虽然法律都已经规定清楚，但是由于新移民处在雇佣市场的弱势地位，他们的权益保护在实际工作中，常常“依赖于雇主的人品”。消除这种现象，是法律未来完善的方向。
最近在一篇文章中，移民法专家和就业专家也谈到了最常见的几种权益侵犯。
最常见的是以工作或者签证“绑架”移民员工，“你不做好ABC这些事情，我就取消你的签证（或者告诉移民局……）”
另外，先按照移民的要求支付合理水平工资，形成账面记录，然后再向移民就业者要回部分比例，这种做法也是违法的。
有的雇主以“培训费”“支付之前的借款”来设立名目，有的会要现金，或者通过第三人的账上转账，从而让公司账上看起来“干净”。
阴阳合同
最近还有一个案例披露，是“移民工作者协会”最近处理的一个案子：
有一家IT公司雇佣了一位女性移民雇员，这样她就拿到了工作签证，她的工资水平也符合要求。
不过双方之间还有一个阴阳合同，就是这家公司和这位移民的就业合同，附加了另外一个条件：让这位女士的丈夫必须去雇主的另外一个公司——老板有个果园——里打工，而那份工作，是没有收入的。
这就等于两个人干活，拿一份工资。
而通常在这种处境下的移民都难以开口，因为他们感觉一旦曝光也“鸡飞蛋打”。
90天试用期
90天试用期的规定原来是鼓励更多就业的，但是对签证时间不长的新移民来说，却会成为一种束缚——如果他们到了80多天丢了工作，可能影响自己和家庭的未来。
这是移民就业中最难争取的地方，因为雇主现在拥有法律权利去裁撤试用人员。所以如果你在90天内被无理由裁掉的话，出了找个新工作以及适时更新签证之外，办法实在不多。
不过，目前新西兰的工党政府希望修改90天试用相关的雇佣法律，减少这一规定适用的企业（立法意愿是：今后所有20人以上的公司都废除90天试用期）。
这个法律能否通过还是未知数。所以新移民来新西兰工作的时候，目前仍然需要了解一下90天试用法对自己的意义。
如果您想了解更多信息，或您与雇主之间出现了问题，请登入www.employment.govt.nz 或 致电 0800 20 90 20查询。
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