【天维网综合报道】一位经营着六家服务行业店铺、主要靠海外移民工填补职位空缺的罗托鲁瓦老板日前称，此前技术移民签证的变化是“不合理”且“荒谬的”。

另一位在服务业“摸爬滚打”了40年的罗托鲁瓦餐酒馆老板则表示，他从没收到过新西兰厨师的工作申请，而雇佣移民工的过程却“相当慢”。

雇主抱怨：技术移民新政“不合理”且“荒谬”

新西兰商业、创新和就业部（MBIE）说，新西兰政府希望国内雇主在寻求雇佣移民工之前，应确保先向新西兰人提供“有吸引力的”工资、工作环境与培训机会。

此番言论发表的同时，新西兰移民局在6月就宣布了技术移民签证计划的变更措施，旨在让企业在全球劳动力短缺的情况下更容易吸引到急需的员工。

据悉，对技术移民类别的政策修改将于10月生效，本次调整将取消高技术工人的移民配额上限，并引入一个新的“六分制”系统，旨在为移民提供其资格的确定性、标准的明确性以及为高技术人才提供更快的居留途径。

同时，认证雇主工签（AEWV）也将延长至五年，并将引入最长连续在新西兰停留五年的规定。

根据新的打分制度，申请者想要获得技术移民签证的方式之一是，他们至少要有一个学士学位，或者获得一份工资至少是目前工资中位数1.5倍的Job offer，即时薪大约要44.59纽币。（同时还需要满足至少3年技术工作经验 —— 编者注）

若申请者拥有博士学位，或工资至少达到中位数的3倍，即时薪88.98纽币，也可以直接满足申请条件。

经营者Deepak Kundal（左）与厨师Bikram Singh。Photo / Andrew Warner

但经营着六家服务行业店铺的Deepak Kundal说，对于一个依赖海外工人的行业来说，他觉得改变移民工厨师的居留资格标准是“不合理”且“荒谬的”。

“我都没见过新西兰厨师发来过工作申请，因此我们才把招工的目光转向海外，从斐济和迪拜等地招人。”

他说，这些变化意味着，拥有两年厨师类文凭的移民工厨师将没有资格获得居留权，因为他们并没有学位。

“如果没有办法留下来，那这些人为什么要来为我们工作？”

Kundal说，他认为移民工厨师的居留标准可能对服务业产生负面影响。

他的一名员工就称这些变化意味着，他们将不再有资格申请居留权或续工签，“完全看不到留下来的希望”。

“这位员工有一两天没有来上班，因为他感到很震惊。他来我们这努力学习，是一名非常出色的厨师，但干了3年后，他甚至没办法续工签，更不能申请居留。”

“而且，就算他要申请居留权并获得了申请资格，但根据新的规定，他也必须赚到中位数工资的1.5倍，即每小时44.59纽币。这对于厨师来说合理吗？”

新的工资中位数时薪为29.66纽币，该标准于今年2月生效。相比之下，2022年为27.76纽币，而2021年则为25.50纽币。

认证雇主签招工：“费用高、招人慢”

另据了解，认证雇主工签的标准认证费用为740纽币，工作审查费用为610纽币。若技术移民的申请获批，总费用将达到2700至3480纽币之间。

Kundal说，雇主雇佣技术移民的程序所需费用“十分高昂”，而对于移民工来说，该流程也“缺乏吸引力”。

“这劝退了那些想来工作的人。几乎所有人都涌向了澳洲，因为那边申请流程要简单得多。”

资料图。图文无关

在服务业工作了40年的Urbano餐酒馆老板Richard Sewell说，雇佣那些持有认证雇主工签的移民工的过程“相当慢”。

Sewell说，去年他有三位厨师都选择去其他国家求职，而他们留下的职位空缺很难被填补，因为没有足够的新西兰本国厨师来申请。

之后，他通过走认证雇主工签程序，从菲律宾聘请了三名厨师，但整个过程“非常缓慢”。

Sewell说，去年7月，新西兰企业被告知，在劳动力短缺的情况下，雇佣海外工人的程序能被快速查询追踪，但他认为这与事实不符。

他说，对整个行业来说，现在无疑是一个“糟糕的时期”，而长期等待移民工的情况也加剧了这种困境。

官方回应：移民新政初衷是好的

MBIE政策经理Lee Gerrard说，新的“简化”打分系统是政府“移民再平衡”战略的一部分，这将为新西兰的经济增长提供支持，并为移民工的居留途径提供更多确定性。

Gerrard说，打分制度的目的是吸引和留住具有新西兰需要的中长期技能的人，这些技能“很难或需要时间”才能由新西兰工人来填补。他们还为此设定了一个“清晰且透明”的技能门槛。

资料图

Gerrard说，这些变化，包括为认证雇主工签引入工资中位数门槛，都是为了帮助新西兰转型成为高工资经济体，提高移民工的技能水平，鼓励雇主提供有竞争力的工资，改善新西兰人的职业道路。

“政府希望确保雇主为新西兰人提供有吸引力的工资、工作环境和培训机会，然后再寻求引进移民填补空缺。”

Gerrard说，他们的目标是在20个工作日内处理不复杂且“资料完整的”认证雇主工签申请。自去年7月4日以来，他们已收到超过77,500份申请，其中68,200多份已获批准。

罗托鲁瓦商业协会首席执行官Bryce Heard说，此前曾一直有人担心不少新西兰人会选择去海外求职，针对于此，现在的这些变化无疑是“广受好评的”，并且“早就该这么做了”。

“时机似乎与经济发展有点不同步，现在经济已经放缓。许多雇主报告称，在新冠疫情之后，严重的大规模人才短缺问题得到了缓解。”

“然而，技能短缺问题仍然凸显，人才流出新西兰的风险也是真实存在的。”