【天维网综合报道】印度男子Deven Saini及其父亲 Sanjeev Kumar 持认证雇主工签来新西兰从事清洁工作，却被要求打扫雇主住宅、换其家人床单、做园艺，有时每天工作14小时，每周却仅获付30小时工资。新西兰雇佣关系局（ERA）近日裁定，怀卡托涉事公司向这对父子支付近12万纽币欠薪、假期工资及赔偿。

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雇佣关系局成员Nicola Craig调查发现，大量 WhatsApp聊天记录显示，这对父子的实际工作时间远超他们每周获付的30小时。Craig 在9月14日的裁决中指出：“我无法接受Saini先生和Kumar先生每周只工作了30小时的说法。”

Saini和Kumar受雇于Impressions Waikato Ltd，该公司在怀卡托地区经营多家幼儿教育中心，所有者是Steven Dogra。公司注册处记录显示，Dogra在幼教行业拥有广泛利益，是多家早教企业的董事或股东，包括Go Bananas Childcare。

Kumar此前在印度曾为 Dogra工作。Dogra移居新西兰后，两人保持联系，最终安排Kumar及其家人来新西兰。Saini于2023年10月先抵达，当时约18岁；Kumar随后于2024年初开始工作。两人通过认证雇主工签受雇为清洁工，薪资按每周30小时的工作量计算。

但2024年4月，Kumar投诉称，他和儿子每天工作14小时、每周7天，并请求获得一两天的休息时间。ERA发现，有大量同期证据表明，他们的工作远远超出了其雇佣协议中规定的“周一至周五、每天六小时”的工作模式。

ERA还发现有理由怀疑雇主工时记录的准确性。工时表显示，父子二人在奥克兰周年纪念日（Auckland Anniversary Day）、怀唐伊日（Waitangi Day）、耶稣受难日（Good Friday）和复活节星期一（Easter Monday）都有工作，而工资单却记录他们休了法定假日。

Craig表示，大量WhatsApp对话显示，两人被指示在早教中心和其他物业工作，他们的职责包括清洁、园艺、擦窗、修剪树篱、割草、水喷、电脑行政工作和分发广告传单。Craig驳回“在Dogra家清洁只是自愿帮忙”的说法。

“Kumar先生和Saini先生自愿打扫他们自己并不使用的浴室、更换Dogra家庭成员的床单，这超出了‘帮一点忙’的范畴。”

该公司还辩称，部分额外工作是自愿的，因为两人希望学习新技能，包括割草和使用高压水枪清洗设备。Craig接受他们最初可能想学习使用不熟悉的设备，但表示：“我无法接受他们需要很长时间学习这些技能，并保持自愿数月。”

公司还称分发广告传单是自愿的。Craig则说：“这个项目似乎几乎没有技能提升。”

ERA最终按Saini和Kumar主张的工时计算欠款。Craig表示，雇主未能保存所有工时的适当记录，也未提供替代计算。“在这种情况下，公司没有提出任何替代欠款计算，除了接受Saini先生和Kumar先生声称的工作时间外，几乎没有选择。”

Saini获判工资欠款54,034.58纽币，Kumar获判33,972.60纽币，合计88,007.18纽币。两人还获病假、公共假日、年假和假日工资等16,327.32纽币。Saini另获5,000纽币赔偿，Kumar获4,000纽币。两人应获支付总额为120,335.50纽币。Impressions Waikato Ltd公司另被责令向政府缴纳8,000纽币罚款。

虽然ERA未对Dogra处以个人罚款，但裁决允许Saini和Kumar在该公司无力支付的情况下，针对未付的雇佣权益向Dogra本人追讨。