这家公司率先“盲聘” 遮掉姓名、性别杜绝歧视

“盲聘” 在海外很流行，但新西兰这是刚开始。新西兰普华永道成为首个进行“盲聘”的新西兰公司，这一措施旨在去除人们不知不觉中的那些“隐形歧视”。几个月前，PwC首先是在其毕业生招聘项目中，实行盲聘测试，任何可能引起差别对待的个人信息，比如姓名、性别、族裔、毕业学校等信息都在招聘中被暂时掩盖起来。

　　天维网 9月13日报道 据Stuff.co.nz “盲聘” 在海外很流行，但新西兰这是刚开始。

　　新西兰普华永道成为首个进行“盲聘”的新西兰公司，这一措施旨在去除人们不知不觉中的那些“隐形歧视”。

　　几个月前，PwC首先是在其毕业生招聘项目中，实行盲聘测试，任何可能引起差别对待的个人信息，比如姓名、性别、族裔、毕业学校等信息都在招聘中被暂时掩盖起来。

　　PwC合伙人David Lamb说，他们对毕业生盲聘的结果感到满意。而作为盲聘的结果，这次招聘中获得录取的女性员工比例，比以往有所上升。

　　在这次招聘中，一共有1600为来自全国各地的应聘人，在最终的录取比例中，男女比例达到了50:50，而在毕业实习项目中，男女比例达到了60:40。

　　普华永道表示，现在盲聘的应用范围还仅限在毕业生录取方面，预期明年也会采取相同的做法，但暂时不会推广到其他招聘岗位。

　　新西兰猎头公司Talent Propeller总经理Sharon Davies说，盲聘（ Blind Recruitment）对于新西兰还是一个新概念，但海外已经流行了一段时间。

　　今年5月，加拿大维省政府启动了一个“盲聘”试行计划。在该计划下，工作申请表上不再出现姓名、性别、年龄和住址信息。推行这一计划的初衷是为使求职者免受潜在的各类歧视，营造公平工作机会。

　　去年，英国首相David Cameron为了打击就业歧视，也推动了所谓的“盲选政策”，规定公家机关还有相关公司在招聘新人时，不可以应征者姓名，希望可以让不同种族的应征者不会因为不是白人，在第一关就被刷掉。英国首相David Cameron曾在公开场合表示，拥有“听起来像白人”的名字让应征者比其他人多了两倍机会，这样的现象很“丢脸”。

　　新西兰猎头公司Talent Propeller总经理Sharon Davies对此还表示，每个人都可能有模式化思维，而要发现人才保持开发思维是非常重要的。她说，普华永道进行盲聘尝试后，会有更多的其他公司也会跟上，在招聘时“忽视”人们的性别、年龄、族裔等区分因素。

　　她说，这一举措对于新西兰公司增加多元化潜在是非常有效的。“这个措施本身就是对多样性的认可。”

　　来自招聘网站Seek的数据显示，传统上对男女的习惯性思维仍然有市场，男性更容易获得建筑、IT、工程、销售和自雇工作，女性更容易获得行政、教育、护理和服务业的工作。另外，男性做资深岗位、女性做初级岗位的现象也很普遍。