绩效奖励制启动 优秀教师一年可获奖励5000元
日期:2013-06-26 13:14:42 阅读: 来源:新西兰联合报
6月21日消息 代表小学和初中教师的工会与政府签署协议，标志着教育系统绩效奖励制度正式启动——两年内引入价值400万元的奖励津贴，奖励800名表现优异的教师。
工会方面——New Zealand Educational Inst
6月21日消息 代表小学和初中教师的工会与政府签署协议，标志着教育系统绩效奖励制度正式启动——两年内引入价值400万元的奖励津贴，奖励800名表现优异的教师。
工会方面——New Zealand Educational Institute表示，工会在和政府教育部就薪资问题谈判时，引入了奖励津贴的概念，在长时间谈判后，6月7日教育部终于批准了Primary Teachers Collective Agreement。参选教师在满足一定的标准后，由校长签名认可提交给一个评委会评定，目前评委会的人员还未确定。
奖励津贴定名为“advanced classroom expertise teacher allowance”，计划到2015年，全国2000所小学和初中学校中最多800名教师可获得一年5000元的奖励津贴。工会方面表示，他们会在今后的谈判中争取更多的津贴。
NZEI主席Judith Nowotarski表示，“谈判中总是有妥协。”她说，谈判中，中小学在工会集体合同下薪资在1-7级的教师薪资的年升幅将被收窄到1.2%。
而绩效奖励的申请人必须是集体协议下8级（$57,306）以上的教师，最高级别的教师除可申请5000元的绩效津贴外还享受3%的薪资涨幅。Nowotarski女士说，大部分初中和小学教师在集体合同下都处在较高的收入级别，因此她相信不会产生因绩效奖励新政策引发教师不满而脱离工会的现象。
绩效奖励制度在新西兰并不常见。一个包含3500名新西兰人的调查显示，一半拿死工资的新西兰雇员认为，如果有绩效制度他们的表现会更好。Kelly Global Workforce Index调查涵盖31个国家的12万雇员，调查发现新西兰是亚太地区绩效薪酬比例最低的国家。
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