呼唤移民！南岛这个地区愿为外来者而改变

【天维网 新西兰微财经 综合stuff消息】Southland是新西兰平均人口年龄最老的地区，他们希望当地移民比例能够提升，为此一直在做努力。最近有一篇专门报道。

人口老龄化困扰很多国家。在新西兰，Southland地区人口结构最为失衡。预期到2031年，当地就业人口中又将有五分之一达到退休年龄，这相当于1.05万的就业人口能否得到补充更换？对于总人口只有9.9万的Southland来说，难度不小。

最近对Southland地区400多家商业机构的调查中发现，“招募技能员工”是企业最头痛的“战略性挑战”，三分之二受访企业将其列在第一位。

换了别的地区，政府会说，你们可以培训失业人口再就业啊。但Southland却不行，因为Southland人口基数本来就低，而且失业率也很低，劳动人口失业率仅4%。

既然已经制定了2025年前吸引1万人的目标，那也只能依靠移民了。

增加移民，是“Southland地区发展战略”中， 最为显眼的一个特点。

问题是，你能怎么吸引移民前来生活呢？

其实，自2016年以来，招募战略已经明显加速了。

在国家政策方面，新西兰移民体系这两年开始向地方倾斜更明显，地区化移民政策、短缺技能清单、不绑定雇主等，为移民扎根非主要城市地区打开通道。

在地方层面，Great South——相当于Southland地区的商会——服务经理Alistair Adam介绍，企业正在改变用人思路，甚至一定程度上要适应移民原居地的企业文化特点。

Alistair Adam说，尤其是越来越多人意识到，一个工作并不能留住移民，如果移民的家庭不喜欢这个地区的话，最终还是无法留住人才。

下面是两个移民生活的例子

Joseph现在的职业餐馆经理，从印度移民Southland。

2017年来到新西兰，先念了段时间书，然后在奥克兰工作。因为去过南岛一段时间，一直有想法搬到南岛居住。

直到在南岛最南端Bluff找到这个餐馆经理的工作，还是一家当地知名的餐馆里。

来到Bluff之后，这里天下闻名的生蚝自然想吃多少都有，每天早晨工作之前，喝一杯茶，看着窗外自然的景观。

然后一天的工作才开始，感觉也是挺放松的。

客人很多都是游客，可以接触到不同地区的文化，并不觉得无聊。Joseph说。

另一位移民Harsh，是一位板球运动员。

来自印度一个职业板球家庭，9岁开始打球，现在也定居在Southland。

“Southland的人很友好，队友们给了我足够的帮助，愿意拥抱我这个新来的。”

“我未来的梦想是能代表新西兰比赛，只要我能像现在这样一点一滴地去做，不断提高自己，我觉得我的梦想就能够实现……“

推广Welcoming Communities实验项目

Southland已经在整个地区（而不只是主要城市）推广Welcoming Communities项目。这个实现项目的内容包括，在每个社区找到关键几个人，再去确保他们能帮助新来的定居者，和社区联系上。

是的Southland因为人口少，是个很讲人际联系的地方，这种安家指导要体现在面对面沟通上，而不是有些地区的通过邮件形式联络新移民。

新移民的社区信息交流可以是在一个房子里，也可能是在医疗中心、教堂、图书馆。

新移民到来之后，最紧张的事情一般是找工作，工作转换也往往不是都很容易。

Great South为此建立了一个劳动力市场技能安置项目，希望能够将移民和企业对接。

其中，有些pathway是先帮他们找到一个volunteer的工作，另一方面，则会面试或者帮看CV——移民通常喜欢强调他们CV中的资质亮点，而当地的雇主只关心你有什么具体技能。

“你们为什么要移民到这里？”

Southland人是友好的，不过定居总是一段很长的旅程。

Southland议会多元文化协调人Meggy Bartlett-McBride承认，当地新移民有时会面对比较尴尬的问题——”他们怎么选择移民到这里？“

这种态度对移民乃至Southland都是有伤害的，“这打击了人们的自信，也伤害了他们。”

双方都需要调整，移民和本地人都在慢慢改变。而移民终究在改变这个地区，就像这两年，打羽毛球，打排球的人多了，踢足球的人也多了很多，Southland正在改变，多元文化，也毫无疑问正在新西兰最南端的土地上传播……