【天维网综合报道】最新调查显示，新西兰近九成雇主正面临技能人才短缺危机，超过七成企业计划招募移民工人填补缺口，业界呼吁新西兰政府加快改革移民政策以缓解用工压力。

资料图。Source：hcamag

新西兰招聘机构Working In的调查数据显示，87%的受访雇主难以在本地招聘到合适员工，最紧缺的技能人才包括：

- 技术人员和技工（46.3%）

- 机械操作员与驾驶员（26.8%）

- 管理人员与专业人士（23.6%）

“这些数字描绘了一幅严峻图景——新西兰企业根本无法在本地找到所需技能人才。”Working In联合创始人Scott Mathieson在一份声明中表示，“这些工人正在建设我们的家园，维护我们的基础设施，保持供应链运转。如果无法获得国际人才，新西兰的基础设施和住房建设目标根本不可能实现。”

为填补人才缺口，74.8%的雇主表示计划在未来三年内招聘移民工人，68%的雇主认为这些员工对他们的运营至关重要。

报告显示，79.7%的雇主从移民工人中获得积极效益，具体表现在：

- 生产效率或营收提升超20%（40.7%）

- 良好的职业道德与工作积极性（58.5%）

- 愿意接受弹性工作时间（44.7%）

然而报告指出，招聘计划正受到签证和合规要求等行政壁垒的阻碍。

“雇主们迫切需要简化（签证）系统——83%的企业表示这将是最有效的支持。”

Mathieson强调，“现行制度正在损害新西兰的经济利益，而企业却难以获得急需的人才。” 

绝大多数雇主（82.9%）希望政府简化签证流程，91.1%的雇主要求将技能短缺问题列为移民政策优先事项。

“新西兰面临着抉择：是拥抱已被证明能推动经济发展的国际人才，还是眼睁睁看着竞争对手超越我们，同时被脱离商业现实的制度所束缚。”Mathieson补充道。

今年6月，新西兰政府宣布自2025年8月起将10个新的技术职业纳入“绿色清单”居留途径，以缓解制造业人才短缺问题。

今年8月，政府还宣布了两种新的签证途径——全球劳动力季节性签证 (GWSV) 和高峰季节性签证 (PSV)，以支持雇主在高峰期招募季节性工人。