【天维网综合报道】新西兰移民局健康标准正成为雇主海外招聘的“隐形雷区”。一名11岁唐氏男孩因可能占用特殊教育资源被拒居民签；“绿色清单”护士Nithin Mankeel的自闭症儿子也面临遣返。2025年3月新规更将健康筛查扩大至临时签证子女。雇主投入巨资招聘，却无力改变规则——孩子无法留下，整个家庭就会离开。

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新西兰移民保护法庭近日对一起特殊移民案件作出裁定：一名11岁的斯里兰卡男孩PY因患有唐氏综合征，未通过移民局健康要求而被拒居民签证。然而，PY的父亲持工签来新后获批居留权，妻子和女儿均获永居，唯独PY因健康评估未通过被排除在申请之外。移民局认定他需要高水平特殊教育干预，可能需申请“持续资源计划”（ORS）资助。

移民保护法庭虽驳回上诉，但认为案件存在“特殊情况”，建议移民部长以例外方式干预。法庭采信的证据显示，PY在斯里兰卡因残疾遭受严重歧视，且涉及医疗和教育等基本需求核心的歧视。

8.1万纽币的健康门槛

根据新西兰移民局操作手册，居民签证申请人须“不太可能对医疗或特殊教育系统造成超过8.1万纽币的成本”。一旦评估认定可能超限，即判定为“不符合可接受健康标准”。

对雇主而言，关键在于评估忽略了哪些因素。操作手册指出，个人或机构的支付能力、获得私人医疗服务的途径、是否拥有医疗保险以及家庭或慈善机构提供护理的能力，均与评估结果无关。雇主无法资助私人治疗来解决问题。员工也无法通过保险来规避风险，评估依据的是公共医疗服务。

2025年收紧，多数雇主未察觉

2024年11月的新西兰内阁决议将健康筛查扩展至临时签证持有人的受抚养子女，而不仅仅是永久居民申请人。自2025年3月17日起，临时签证持有者的受抚养子女，如果被评估为可能给其医疗或教育带来重大负担，则将不再有资格申请学生签证和访客签证。

被明确认定为“不符合标准”的疾病范围广泛，包括自闭症谱系障碍、智力障碍、严重发育障碍、身体残疾和脑损伤。

并非孤例

一名在Nelson从事老年护理的注册护士Nithin Mankeel，其岗位位列“绿色清单”第一类，可直接申请居民身份。但他的儿子Aidhan被诊断出自闭症谱系障碍和全面发育迟缓后，签证遭拒。移民局认定Aidhan可能对健康和教育服务造成显著成本。目前Aidhan处于“非法滞留”状态，面临遣返风险。

一份约1.3万人签名的请愿书于2026年5月递交国会。Nelson选区议员Rachel Boyack警告：“你不能把重要的医护工作者招进新西兰，然后把他们的孩子驱逐出境。如果Aidhan被遣返，这个家庭就会离开——这对Nelson将是巨大的损失。”

2025年8月，Papamoa一名6岁巴西女孩的学生签证也因预估的特殊教育和健康成本被拒，尽管她的父母和兄弟均持有有效签证。

雇主为此买单的矛盾之处

政府同时在做的两件事正相互冲突：一边通过“绿色清单”积极招募海外护士和老年护理人员填补地区短缺；另一边收紧对其受抚养子女的健康筛查，使家庭定居更加困难。而职业——即工人对雇主的价值——明确不作为豁免因素。

新西兰商业协会（BusinessNZ）已在2025年7月提交的意见书中明确表达了雇主焦虑，指出系统存在不可预测性。任何从海外招聘的企业，现在都应将受抚养人的健康评估视为存续风险，而非单纯的私人家事——在录用通知发出之前就应将其纳入招聘规划。