【天维网综合报道】一位移民律师表示，为抗击移民剥削为创造的一个就业签证项目反而成了就业剥削的温床。

根据认证雇主工签，认证雇主不需要支付中位数薪资，一些雇主甚至要求现有的员工减薪，向下匹配雇主们现在能雇佣的外国劳动力的低薪。

移民律师Harris Gu表示，他知道一些雇主在考虑裁员，除非这些员工接受减薪。

“这个政策就是就业剥削的温床。”

一位奥克兰餐厅员工匿名表示，她现在的时薪是28.5，但雇主要求新签一份合同，时薪为24。

新西兰最低时薪为21.2，但目前移民政策规定的中位薪资是27.76纽币。

根据新的认证雇主签证，诸如餐旅、建筑、看护等行业的雇主可以支付不到中位数的薪资。

Queen City Law的Gu律师表示，雇主们通常非常了解就业法下自己的义务，但依然愿意冒险让现有员工减薪。

“他们的思路是，只有很少一部分移民工人会举报他们，从经济上看是行得通的。”

“现在的认证政策让这些工人很容易被替换。”

“毫无疑问，要不是现在的认证雇主工签政策，就没有这种剥削的机会。”

Gu认为，政策的出发点是好的，但规划得不好，执行得很差。

移民局边境与签证业务总经理Nicola Hogg表示，这个政策是为了降低新西兰队低技能移民工人的依赖、确保新西兰人先就业。

“认证雇主工签也通过确保只有经过认证了的雇主能雇佣移民劳动力，来减少移民剥削。”

“根据政策，雇主需要支付市场薪资，也就是支付给有相同技能的新西兰人的工资水平。雇主支付给移民的工资，不高于、也不低于同一职位、持同等技能的新西兰人。”

要获得认证，雇主必须证明企业是可成活的、且符合移民雇佣标准，并且要确保不会剥削所雇佣的移民。一旦发现有误导移民局的行为、或未能履行义务，认证就可能被取消。

Hogg提到，除了针对网站问题的一个投诉之外，移民局还没有收到针对当前移民指南的正式投诉。

“如果有人认为雇主在剥削员工、或者担心雇主的就业操作，可以举报到inz.complianceinvestigation@mbie.govt.nz.”

餐饮协会首席执行官Marisa Bidois表示，许多餐厅还面临着“极度缺人”的情况，迫切需要人手。

“就因为其他人薪资更低就要求自己的员工减薪，这不可取。”

“如果企业财务上有问题，有正确的流程。”

她说，允许餐饮企业支付低于中位数的薪资，是承认餐银行在疫情期间遭遇了艰难时刻。

“我还没听说过这种事。至于整体的签证政策，申请流程和长时间的等待是个问题……这些都已经汇报给移民局了，而且已经有所改善，”Bidois说道。

餐饮协会最近做的一份调查显示，80%的企业人手不足，77%的企业称招人特别难。